Eine fristlose Kündigung ist allerdings nur wirksam, wenn die Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sorgfältig abgewogen werden. Entscheidend ist dabei immer die Frage, ob das Vertrauensverhältnis wiederhergestellt werden kann. Dabei spielen die Schwere des Verstoßes sowie die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers eine Rolle.
Sonderkündigungsschutz
Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz genießen bestimmte Arbeitnehmer Kündigungsschutz nach besonderen gesetzlichen Vorschriften. Die Fallgruppen im Einzelnen:
- Während der Schwangerschaft darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.
- Auch während der Elternzeit genießen Arbeitnehmer Kündigungsschutz.
- Wer in den Betriebsrat gewählt wird, hat als Arbeitnehmer Kündigungsschutz.
- Die Kündigung eines Schwerbehinderten setzt die Zustimmung des Integrationsamts voraus.
Kündigung erhalten – was tun?
Ganz gleich, ob Sie gegen die Kündigung vorgehen möchten oder nicht: Melden Sie sich vorsorglich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend. Suchen Sie das Gespräch mit einem Rechtsanwalt, der Sie über die Erfolgsaussichten und die Fristen einer Klage informiert.
Gibt es ein Recht auf Abfindung?
Es ist ein weitverbreiteter Irrtum, dass jede Kündigung mit einer Abfindung verbunden ist. Nur in wenigen Ausnahmefällen gibt es einen Anspruch darauf. Praktisch zahlen Arbeitgeber jedoch häufig ihren entlassenen Mitarbeitern eine Abfindung, um die hohen Kosten eines riskanten Rechtsstreits zu vermeiden.
Fazit
Wenn Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, ist diese nicht immer wirksam. Prüfen Sie auf jeden Fall diese drei Punkte:
1. Ist die Kündigung eventuell sozial ungerechtfertigt.
2. Ist Ihnen die Kündigung in Schriftform zugegangen.
3. Wurde die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten.